par Fabrice Mazoir Publié le
Imaginez, un recruteur vous appelle pour un entretien par webcam suite à la publication d’une offre d’emploi. Le job c’est “directeur des opérations”. Un poste qui exige d’être debout tout le temps, de travailler 135 heures par semaine, d’être disponible 24h sur 24 et 7 jours sur 7 sans pouvoir prendre de pause. A part pour la pause déjeuner, mais seulement en même temps que votre “associé”. Un métier avec également des pointes d’activités les jours fériés et pendant les vacances. D’ailleurs aucun congé n’est prévu pour ce poste très exigeant.
“Est-ce légal ?”
Au niveau des compétences requises, elles sont très larges : il faut avoir des notions de médecine, des capacités de négociations et des connaissances en finance. Il faut pouvoir travailler dans un environnement “chaotique” et même parfois passer la nuit avec son associé sans toutefois pouvoir dormir.
“Est-ce légal ?” demande l’un des candidats. “C’est cruel “ dit une postulante, quand une autre trouve ça juste “inhumain”. Et quand le recruteur leur annonce que ce métier n’est pas rémunéré et que des millions de personnes l’occupent sans broncher, les 24 candidats piégés tombent des nues. Avez-vous deviné de quel métier il s’agit ?
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