Juriste : Fiche Métier - Salaire - Jobijoba (2024)

Que fait un juriste ? Quel est son rôle ?

Au sein d’une entreprise, le juriste, spécialiste du droit, a pour rôle de conseiller et d’accompagner son employeur pour qu’il reste en conformité avec la loi dans l’exercice de son business. Cela passe par exemple par le respect des normes de fabrications des produits qu’il commercialise ou par l’encadrement de nouveaux projets afin qu’ils respectent les différentes réglementations.

Les missions peuvent varier d’un juriste à l’autre selon la structure où il exerce, mais les principales sont :

• Informer, conseiller et résoudre les problématiques des salariés et dirigeants sur toutes les questions juridiques et législatives : litiges, fiscalité, évolutions des règles et des lois, plan social, ...
• Rédiger, traiter, et valider des dossiers et documents standards liés à son expertise : contrats, clauses, conventions, actes juridiques, …
• Encadrer et gérer les contentieux ou conflits internes et/ou externes : fiscaux, financiers, bancaires, de propriété intellectuelle, ...

Quelles sont les compétences attendues ?

Pour exercer son métier, le juriste d’entreprise doit posséder de bonnes compétences juridiques, bien sûr : droit des obligations, droit social, fiscal, droit de la procédure civile, des sociétés, propriété intellectuelle et industrielle, et effectuer une veille active sur les évolutions du secteur (déontologie, jurisprudence, …).

Mais il doit également posséder diverses compétences de savoir-être :

• Facilités d'expression écrite et orale
• Grande aisance relationnelle
• Sens du service
• Grand sens pratique
• Maîtrise de l’anglais et d’une seconde langue étrangère
• Bonne utilisation de l’informatique et des bases de données juridiques

Professionnel rigoureux doté de grandes capacités d’adaptation, le juriste possède un bon esprit d’analyse et de synthèse.

Les avantages et les inconvénients du métier de juriste

Comment devenir juriste ? Quelle formation ?

Pour exercer le métier de juriste, il est nécessaire de suivre une formation Bac +5 en Droit, puis de suivre une spécialisation d'1 an dans le secteur d’activité souhaité :

• Bac +5 :
  • Master Droit des affaires, fiscal, des contrats, des assurances, de la banque, des brevets, du commerce international, de la concurrence, de la consommation, de l’environnement, des transports, ...

• Bac +6 :
  • Diplôme Juriste conseil d’entreprise (DJCE)
  • CAPA (Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat)
  • Master en droit + diplôme d’une école de management, d’un Institut des Etudes Politiques (IEP) ou d’un Institut d’Administration des Entreprises (IAE)

A savoir : les profils ayant une double compétence sont fortement appréciés dans le monde du travail.

Quel salaire pour un juriste ?

Comme beaucoup de métiers, le salaire varie en fonction du type et de la taille de l’entreprise dans laquelle exerce le juriste, mais aussi de sa spécialisation et de son expérience bien sûr.

De débutant à sénior, un juriste gagne en moyenne :

• Juriste débutant (0-2 ans d’expérience) : entre 2 000 et 2 500 € bruts/mois
• Juriste confirmé (3-5 ans d’expérience) : entre 2 500 et 3 000 € bruts/mois
• Juriste senior (+ 5 ans d’expérience) : entre 3 300 et 6 500 € bruts/mois

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Au début de sa carrière, un juriste évolue souvent en accédant à des postes avec plus de responsabilités au sein d’entreprises de plus grande taille.

Il peut également, avec une formation complémentaire, se spécialiser dans un domaine parent : juriste immobilier, social, juriste en cybersécurité, en assurance, agricole, en droit de l’environnement, juriste de collectivité territoriale, analyste juridique, notaire, avocat, ...

Un juriste peut aussi donner un nouvel élan à sa carrière en s’orientant vers des fonctions différentes comme l’administratif ou les ressources humaines.

Un juriste travaille souvent dans une grande entreprise, les plus petites structures ayant rarement le budget pour embaucher un juriste en interne.

Celui-ci peut donc travailler soit en entreprise, où il a vraiment un rôle de conseiller et de formateur, soit dans un cabinet de conseils ou d’avocat, où il peut être plus spécialisé sur les traitements des contentieux.

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