Divers critères peuvent faire varier le tarif d’une mutuelle d’entreprise. Par exemple :
- les garanties complémentaires ou renforcées,
- la prise en charge des frais d’hospitalisation,
- la prise en charge des dépassem*nts d’honoraires,
- les services en option, etc.
En plus de la formule choisie, le coût diffère également selon les caractéristiques de l’entreprise. En effet, plus les salariés sont nombreux, et plus la moyenne d’âge de l’effectif est basse, plus le coût total sera faible. Pour cette raison, les grandes sociétés avec un effectif important ont un meilleur pouvoir de négociation auprès des mutuelles et assureurs.
Pour l’employeur, on estime que le coût moyen de cette assurance santé se situe entre 7€ et 150€par mois et par salarié. Une fourchette très large, qui illustre à quel point le tarif d’une mutuelle collective est variable.
Sachez toutefois qu’en finançant une partie de la protection santé de ses salariés, l'employeur bénéficie d’avantages sociaux. En effet, le montant de la participation financière est exclu de l'assiette de l'impôt sur les sociétés. Il peut aussi être exonéré de certaines charges sociales (sauf CSG et CRDS).
