Répondre à : Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? (2024)

Sommaire:

• Etape 1: Relire la description du poste et votreCV
• Etape 2: Choisir3 ou4 de tes meilleurs atouts
• Etape 3: Rechercher des informations sur l'entreprise
• Àéviter

Vous avezENFIN décroché un entretien d’embauche pour le poste de vos rêves ! Vous êtes prêt à rencontrer votre recruteur, rien ne pourra vous arrêter. Sauf, peut-être, cette fameuse question à laquelle vous n'échapperez pas :"Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?". Un grandclassique, auquel il est toujours aussi difficile de répondre.Il est important que vous sachiez vousmettre en valeursansavoir l’air trop arrogant ! Voici comment trouver le juste milieu afin deconvaincre votrefutur employeur.

Le but de cette question est de savoir si vous avezles compétences et l’expérience nécessaire pour le poste, si vouscomprenezce qu’on attend de vous, et si vous intégrerez facilement l’entreprise. C’est l'opportunitéde vousvendre et de convaincre le recruter quevousembaucher serait, non seulement avantageux pour l’entreprise, mais aussi que cela rendrait sa vie beaucoup plus facile.

Les points principaux à transmettre dans votreréponse sont : ♦ Vous êtescapable de réaliser les missions demandées et vouspouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenezla combinaison parfaite entrecompétences et expériences ♦ Vous serezun excellent atout pourl’entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette étape du processus sont assez qualifiés pour le poste. Ce qu’il vous faut montrer au recruteur est: qu’est-ce qui vousdémarque des autres candidats? Quels sont vos qualitésuniques? Il est donc indispensable que vousprépariez votre réponse à l’avance en vous aidantdes étapes suivantes.

Etape 1: Relire la description du poste et votreCV

Listez : ♦ Les compétences et qualifications indispensablespour ce poste ♦ Les compétences et qualifications que vous possédez ♦ Les réussites dont vous êtes le plus fier ♦ Les choses qui vousdémarquent des autres candidats La plupart des candidats vont être «organisés » et «motivés », alors comment vous démarquer?

En montrant que vouspossédezune combinaison unique de compétences et d'expériences.

Exemple :Vous postulez pour un poste de graphiste. Vous avez d’excellentes compétences créatives et techniques, comme la grande majorité des autres graphistes, malheureusem*nt. Cependant, ajoutez à ça le fait que vous êtestrès sociable et que gérer la relation client était quelque chose qui vouspassionnait énormément dans votreancien poste et c'est gagné! Cet aspect de votrepersonnalité vousrend unique.

Etape 2 : Choisir3 ou4 de tes meilleurs atouts

Choisissez 3 ou 4 de vos meilleurs compétences, expériences et/ou réussites de votreliste (étape 1). Puis, réfléchissez à un exemple concret pour aller avec chaque atout. Cela montrera que vous savezexactement ce qui est exigépour ce poste et que vous correspondez parfaitement à ce que le recruteur recherche.

Etape 3 : Rechercher des informations sur l'entreprise

C’est aussi important que vous preniez du temps pour vous renseignersur l’entreprise afin demontrer votremotivation. Essayez de mettre en corrélationvos compétences et lesvaleurs de l’entreprise dans votre réponse. N'oubliez pas de souligner le fait que vouscroyez en cetteentreprise et que vous voulez contribuer de façon positive à son évolution.

Exemple d'une réponse idéale (à adapter en fonction du poste) : Je crois que je suis le/la meilleur(e) candidat(e) pour ce poste car j’ai non seulement d’excellentes compétences communicatives et interpersonnelles, je suis aussi très organisé(e). Dans l'une de mes expériences professionnellesantérieures, j'ai pris l'habitude de me renseigner sur le potentiel client avant de le rencontrer. Grâce à cette préparation, j’ai réussi à signer X contrats dans une période de X mois. Cela montre ma détermination et ma volonté de réussir, deux qualités indispensables pour ce poste. Mes collègues ont énormémentcontribué à la réussite de ces projets, ce qui m’a beaucoup appris sur l’importance d’un bon travail en équipe – quelque chose qui, je trouve, colle parfaitement avec les valeurs de (insérer le nom de l’entreprise). Répétez votreréponse jusqu’à ce que vous voussentiezà l’aise, mais n’essayez pas de le répéter mot àmot si vousvoulez éviter de parler comme un robot! Votreréponse devraêtre claire, concise et ne durer qu'entre 1 et 2 minutes.

Àéviter

♦ Parler trop longtemps. Comme nous l'avons mentionné tout à l’heure, votreréponse ne doit pasdurer plus de 2 minutes. Une minute de plus et vous risquez de perdre l'attention du recruteur et de l'endormir.Les recruteurs cherchent une réponse claire et concise, la preuve que vous êtesun candidat confiant et enthousiaste, qui sait exactement pourquoi il correspond au poste et comment le communiquer de façon efficace. ♦ Avoir peur de vousrépéter. Il est tout à fait probable que vous ayez déjàmentionné certaines compétences et qualifications lors de votre présentation, au début de votre entretien. Mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvezpas les répéter. Au contraire, tous les bons orateurs savent que la répétition est la clé pour faire comprendre et mémoriser votremessage. ♦ Critiquer les autres candidats. Le recruteur est à la recherche d’un candidat qui sait travailler en équipe. Critiquer les autres candidats montre un manque d’empathie de votre part et va diminuer vos chances d’être choisi. ♦ Des réponses trop vagues et génériques. «Je suis perfectionniste et je fais toujours de mon mieux » fait partie des pires réponses possibles (originalité = 0) ! Le recruteur aura probablement entendu ce genre de réponse toutau longde la journée,il risque donc de t'oublierquand il prendra sa décision. Et voilà ! La prochaine fois qu'un recruteur te posera cette question épineuse pour essayer de te prendre au dépourvu, tu sauras exactement comment répondre pour prouver ce que nous savonsdéjà : tu es le candidat parfait ! ;)