L'entretien d'embauche vu par les candidats (2024)

FAQs

Quel est l'objectif d'un candidat lors d'un entretien ? ›

Objectifs et préparation de l'entretien d'embauche

Savoir parler de soi et de ses projets, Réussir à mettre en avant sa formation et ses expériences, Prendre le temps de répondre aux questions posées de manière précise, Avoir confiance en soi et le faire ressentir, sans paraître prétentieux.

L'entretien d'embauche a pour but de vérifier en quoi et comment les compétences du candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir.

Au moment de commencer l'entretien, et toujours dans le but de mettre à l'aise le candidat, le recruteur pourra lui expliquer comment se passera la rencontre. Il pourra également lui présenter les étapes qui la suivront. En d'autres termes, il s'agit de résumer le processus de recrutement au candidat.

Un bon entretien doit répondre à un objectif précis, mesurer l'évaluation poste/ profil du candidat au regard d'un poste. Pour cela, on doit investiguer 5 grandes dimensions : la formation académique, l'expérience professionnelle, le savoir-faire (les expertises requises), le savoir être et enfin la motivation.

Un candidat motivé sera attentif à tout ce que vous lui dites, peut-être même qu'il prendra des notes ou qu'il vous posera des questions en retour pour comprendre les méthodes de management, en savoir plus sur la cohésion de groupe, l'esprit d'équipe qui règne au sein de l'organisation.

Il est essentiel de prouver au recruteur que vous avez travaillé votre entretien d'embauche, et que vous vous êtes renseigné sur l'entreprise. Essayez de trouver des informations sur l'entreprise, ses valeurs, les services et produits proposés, le secteur d'activité, ainsi que ses principaux concurrents.

L'entretien permet de développer une démarche qualitative et de favoriser l'expression des points de vue et des opinions personnels plutôt qu'une démarche quantitative. C'est une méthode qui sert une approche compréhensive.

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et votre employeur. C'est aussi une obligation lorsque vous revenez de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.

Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…

Comment être un bon candidat ? ›

Les deux compétences les plus prisées par les recruteurs sont l'esprit d'équipe et la communication. Cela montre que de savoir travailler en équipe est la chose la plus importante pour les recruteurs. Chaque métier demande un savoir-être et un savoir-faire différent.

Préparez-vous à répondre à la question « qu'est-ce qui vous motive exactement ? », et à l'illustrer d'exemples concrets valorisants. Au-delà du poste qui vous enthousiasme, soulignez le fait que l'entreprise en elle-même vous intéresse : ses valeurs, sa notoriété, son engagement…

Votre objectif professionnel, c'est votre objectif de carrière : le ou les poste(s) visé(s), mais aussi les projets que vous envisagez à court ou moyen terme. En somme, il reflète vos ambitions de carrière. Sur un CV, mentionner un objectif professionnel bien rédigé peut avoir des avantages non négligeables.

L'objectif de cette première étape de sélection est de confronter les caractéristiques des postulants avec les principales exigences du poste (formation, expérience, niveau de rémunération souhaité, etc.). Cette étape amène généralement à éliminer 90% des réponses reçues.