Principe
L'entretien collectif est rare et toujours précédé ou suivi par un entretien individuel. Il nécessite plus de temps que l'entretien individuel et une organisation plus complexe du point de vue de la disponibilité de chacun.
Pour qui ?
L'évaluation collective au travers d'un entretien collectif est envisageable dans le cadre d'un projet ou pour une équipe autonome de travail.
Avantages
Faire le point collectivement sur le fonctionnement et la performance d'une équipe, la gestion d'un projet.
L'intérêt peut être de juger de la cohésion d'une équipe ou d'un groupe.
Inconvénients
L'exercice est relativement "sportif".
Tout ne peut pas être dit à cette occasion.
Singulariser un individu est difficile dans ce contexte.
Et après ?
L'entretien collectif est en général suivi d'un entretien individuel afin d'aborder des points plus précis.
